Di anno in anno, il Governo eroga bonus contributivi volti a incentivare l’assunzione di categorie particolari di cittadini. Di anno in anno, noi studiamo le misure in vigore e le indichiamo al Cliente. In questo modo, l’imprenditore può assumere i talenti che cerca spendendo di meno e offrendo loro di più, con soddisfazione di entrambe le parti.

Talvolta i concorrenti di un’azienda si nascondono tra i suoi dipendenti. Ad esempio, un grafico assunto in un’agenzia di comunicazione che offre gli stessi servizi a meno, lavorando come freelance nel weekend.
I patti di non concorrenza servono per tutelare l’imprenditore in casi del genere. Affinché siano validi e non impugnabili in un secondo momento, però, non devono danneggiare le opportunità di carriera del professionista.
Il nostro compito è analizzare la situazione di partenza, così da elaborare contratti che tutelino il Cliente e che siano inoppugnabili.

Redigiamo documenti per accordi interni aziendali tra i rappresentati dei lavoratori e l’azienda. L’obiettivo è risolvere i conflitti, specie in situazioni di grande tensione come trasferimenti o modifiche del contratto.

La redazione di un accordo soddisfacente è solo l’ultimo passo di un processo di mediazione tra le parti. Il nostro compito è tutelare chi si rivolge a noi ed interfacciarci con i rappresentanti dei lavoratori, affinché si trovi un terreno comune che soddisfi tutte le parti in gioco.

Alcune controversie si possono risolvere senza finire in tribunale, semplicemente sedendosi a un tavolo per trovare un accordo. In casi del genere, si ricorre all’assistenza di avvocati che seguono la negoziazione e suggeriscono le vie legali migliori per mettere fine alla controversia.

Assistiamo l’impresa in tutti i procedimenti presso il Tribunale – Sezione Lavoro, sia mediante impugnazioni sia mediante altri procedimenti in materia.